নিউজ পোল ব্যুরো: ভারতের বেশিরভাগ কর্মী (Employees) সাধারণত ফিক্সড ডিপোজিট (Fixed Deposit) বা পাবলিক প্রভিডেন্ট ফান্ড (Public Provident Fund) মতো নিরাপদ বিনিয়োগে টাকা রাখতেন। আজকের দিনে শেয়ার বাজার (Share Market) এবং মিউচুয়াল ফান্ড (Mutual Fund)-এর দিকে ঝোঁক বেড়েছে ঠিকই, তবে এমপ্লইয়িস প্রভিডেন্ট ফান্ড (Employees’ Provident Fund বা EPF) এবং গ্র্যাচুইটি (Gratuity) এখনও তাদের গুরুত্ব ধরে রেখেছে। কোনও কর্মী দীর্ঘদিন ধরে একটি সংস্থায় কাজ করার পর সংস্থা থেকে বিদায় নেওয়ার সময় এককালীন যে বড় অঙ্কের অর্থ দেওয়া হয়, সেটাই গ্র্যাচুইটি(Gratuity)। ৫ বছরের বেশি সময় কোনও সংস্থায় চাকরি করলে ওই কর্মী গ্র্যাচুইটি(Gratuity) পাওয়ার যোগ্য হন। তবে যদি কর্মী ৫ বছরের আগে মারা যান বা শারীরিক অক্ষমতায় ভুগেন, তাহলে সেই বিশেষ পরিস্থিতিতে নিয়মের ব্যতিক্রম করা হয়।
গ্র্যাচুইটি ক্লেম(Gratuity Claim) করার জন্য কর্মীকে ফর্ম ১ (Form 1) পূরণ করে সংস্থার কাছে জমা দিতে হয়। এই ফর্মে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হয়—নাম ও ঠিকানা, ডিপার্টমেন্ট বা বিভাগ, সংস্থায় যোগদানের তারিখ, সংস্থায় যোগদানের তারিখ, সংস্থা ছাড়ার তারিখ, সংস্থায় মোট কাজের সময়কাল, শেষ মাসের বেসিক ও ডিএ-সহ স্যালারি (Salary)। কোনও কর্মী মারা গেলে তাঁর আইনত উত্তরাধিকারী ফর্ম জে (Form J) বা ফর্ম কে (Form K) জমা দিতে পারেন। এর সঙ্গে কর্মীর মৃত্যুর শংসাপত্র জমা দেওয়া বাধ্যতামূলক। গ্র্যাচুইটি(Gratuity) হিসাব করার জন্য একটি নির্দিষ্ট ফর্মুলা রয়েছে:
গ্র্যাচুইটি(Gratuity) = (শেষ মাসের বেসিক + ডিএ) X (১৫/২৬) X চাকরির বছর সংখ্যা
উদাহরণ হিসেবে, যদি কোনও কর্মীর শেষ মাসের বেসিক ও ডিএ মিলে ৫০,০০০ টাকা হয় এবং তিনি ১০ বছর চাকরি করেন, তাহলে গ্র্যাচুইটি(Gratuity) হবে— (৫০,০০০ X ১৫/২৬) X ১০ = ২,৮৮,৪৬০ টাকা।
১৯৭২ সালের গ্র্যাচুইটি আইন (Gratuity Act of 1972)-এর অধীনে, ফর্ম জমা দেওয়ার ৩০ দিনের মধ্যে কর্মীকে গ্র্যাচুইটি প্রদান করতে হবে। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে টাকা না দিলে সংস্থাকে সুদ-সহ অর্থ প্রদান করতে হবে। গ্র্যাচুইটি যদি ২০ লক্ষ টাকার কম হয়, তাহলে তার উপর কোনও আয়কর ধার্য হয় না। গ্র্যাচুইটি(Gratuity) কর্মজীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা, যা অবসরকালীন সময়ের আর্থিক স্থিতিশীলতা প্রদান করে। সঠিক নিয়ম মেনে ফর্ম জমা দিলে এই সুবিধাটি পেতে অসুবিধা হওয়ার কথা নয়।
