নিউজ পোল ব্যুরো: আইটি কোম্পানিতে সুখবর! দেশীয় আইটি প্রতিষ্ঠান টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (Tata Consultancy Services) তাদের কর্মীদের জন্য সুখবর ঘোষণা করেছে। প্রতিষ্ঠানটি ঘোষণা করেছে যে, কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি এবং পরিবর্তনশীল বেতন (Variable Pay) রিটার্ন টু অফিস (Return to Office)নীতির সাথে যুক্ত থাকবে,যার অর্থ অফিসে ফিরে আসার শর্তে বেতন বৃদ্ধি পাবে। সূত্রের খবর, এপ্রিল মাস থেকে এই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর (New Pay Structure) হবে।
অনুমান এই বেতন বৃদ্ধি ৪-৮ শতাংশের মধ্যে হবে (Salary Hike),যা কর্মচারীদের গ্রেড এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমের ওপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। তবে টিসিএসের এই বেতন বৃদ্ধি অনেকের কাছেই অপেক্ষাকৃত কম মনে হয়েছে (Salary Increment)। ২০২৪ সালের শুরুতে চালু হওয়া RTO নীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে প্রতিষ্ঠানটি বেতন বৃদ্ধি এবং পরিবর্তনশীল বেতন একীভূত করেছে এবং যারা উচ্চ পারফরম্যান্স দেখিয়েছেন তারা তুলনামূলকভাবে বড় বেতন বৃদ্ধি পাবেন, কিন্তু সামগ্রিকভাবে এই বৃদ্ধি খুব বড় কিছু নয় (Performance-based Hike)।
এটি টিসিএসের (Tata Consultancy Services) বেতন বৃদ্ধির সর্বনিন্ম হার হিসেবে চিহ্নিত হয়েছে,যেখানে পূর্ববর্তী বছরগুলোতে গড় বেতন বৃদ্ধি ৭-৯ শতাংশ ছিল এবং ২০২২ সালে ১০.৫ শতাংশ বৃদ্ধি ছিল (Past Salary Hike Trends)। এমনকি করোনার সময়েও প্রতিষ্ঠানটি বেতন বৃদ্ধি করেছে,কিন্তু ২০২৫ সালের প্রবৃদ্ধির পরেও বেতন বৃদ্ধির ধীরগতির পেছনে কিছু প্রশ্ন রয়েছে (Economic Uncertainty)। কোভিড পরবর্তী সময়ে দ্বি-অঙ্কের বেতন বৃদ্ধি যেখানে ছিল,সেখানে বর্তমানে বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে বেতন বৃদ্ধি ক্রমশ হ্রাস পাচ্ছে (Salary Growth Decline)।
তবে এই বেতন বৃদ্ধি শুধুমাত্র টিসিএসের (Tata Consultancy Services) ক্ষেত্রে নয়,সমগ্র শিল্পের জন্য একটি পরিবর্তনশীল পদ্ধতির পরিচায়ক (IT Industry Trends)। মার্চ মাসে যখন টিসিএস (Tata Consultancy Services) তার নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা করবে,তখন ইনফোসিসও (Infosys) তার কর্মীদের জানিয়েছে যে মার্চের শেষ নাগাদ তাদের বেতন সংশোধন পত্র জারি করা হবে,যার মধ্যে ৫-৮ শতাংশ বৃদ্ধি থাকবে (Infosys Salary Increase)।
টিসিএসের (Tata Consultancy Services) কর্মীরা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বেতন বৃদ্ধির কমতি নিয়ে অসন্তোষ প্রকাশ করেছেন। একটি বিশেষজ্ঞ দলের মতে, গত কয়েক বছরে বেতন বৃদ্ধি ছিল অত্যন্ত কম,যা কর্মীদের জন্য হতাশাজনক (Low Salary Hike) হতে পারে। এমনকি কিছু কর্মী দাবি করেছেন যে প্রাক্তন সিইও চন্দ্রশেখরণের পদত্যাগের পর থেকেই এই পতন শুরু হয়েছে,যার অধীনে প্রতিষ্ঠানটি দ্রুত প্রবৃদ্ধি দেখেছিল।
আইটি শিল্প বর্তমানে অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা (Economic Uncertainty),ওঠানামা চাহিদা এবং নতুন কর্মসংস্কৃতি সঙ্গে মোকাবিলা করছে,যা টিসিএসের (Tata Consultancy Services) নতুন বেতন নীতি ও অফিসে ফেরার নির্দেশের মাধ্যমে চিহ্নিত হয়েছে। এটি অন্যান্য বড় প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য একটি উদাহরণ হয়ে উঠেছে (Industry Example)।
